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29/08/2008
Página andaluza de los trabajadores de la Sanidad Pública
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CARTA A LA DIRECCION PROVINCIAL DE UN SINDICATO

Compañeros de (Nombre del Sindicato) de la provincia de (Provincia):

En Diciembre finalizan los Acuerdos que sobre política de personal, se firmaron en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía el pasado 20 de Noviembre de 2002, por ello os recuerdo lo siguiente:

1º. La Tabla Retributiva aprobada en dichos Acuerdos castigaba al Personal de Mantenimiento con la menor de las subidas de entre todas las categorías profesionales del SAS; concretamente un 7,28% para los tres años posteriores, siendo el promedio de subida global del personal no sanitario del 10,56%, llegando a casi el 14 % en el caso de los facultativos. Quedaba claro que de nuevo existía una total falta de consideración e interés por la proyección y desarrollo del Personal de Mantenimiento, tanto en el ámbito profesional como en la dimensión social.

2º. En el Anexo I de dichos Acuerdos, se aludía a la creación y modificación de nuevas categorías profesionales en el SAS, haciéndose referencia a la creación de una nueva categoría, que incidiría positivamente en el desarrollo profesional del Personal de Oficios, y que estaría enmarcada dentro del Grupo C a efectos del percibo de retribuciones básicas; incluso llego a proclamarse una denominación «Técnico de Instalaciones Industriales», la cual vendría a integrar de manera voluntaria y progresivamente las actuales categorías de personal de oficio.
Pues bien, esa categoría, que a principios del 2003 se nos postulaba desde los distintos focos representativos de los trabajadores, desde los Sindicatos de la Mesa Sectorial, como la solución a nuestros problemas de avance profesional, a nuestros problemas de desarrollo de carreras y de carencias saláriales; esa categoría que conforme nos argumentaban en aquellos momentos, era el motivo que justificaba la subida tan segregadora que con respecto al resto de compañeros del SAS se nos había inflingido; esa categoría que se nos ofrecía como la panacea a nuestros males y el motivo de nuestra esperanza; esa categoría que durante el transcurso del 2003 seria estudiada, desarrollada, y finalmente aprobada, era simplemente un mero espejismo, un canto de sirenas, un nuevo ejemplo del desinterés que hacia el Personal de Oficios existe en toda la estructura que conforma el SAS, tanto desde la visión de la jerarquía administrativa, como de la óptica de nuestros interlocutores sociales, de los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, máximos responsables de nuestra atrofia y estancamiento.
Por tanto aquellas que en noviembre de 2002 parecían «buenas intenciones» pasado el tiempo y después de casi tres años podían haberse quedado tan solo en eso, en «intenciones»; pero si tenemos en consideración que fueron utilizadas para justificar una serie de actuaciones discriminantes y ofrecernos falsas esperanzas, se transforman en «malas intenciones», las cuales, a través del transcurso del tiempo y la posibilidad de constatación, se nos da el criterio objetivo, la satisfacción y la posibilidad de poder decir a boca llena que se trataba simplemente de «MENTIRAS» y burdo intento de manipulaciones y claro ejemplo de un gran despropósito.

Espero como trabajador representado por vosotros, que en estas nuevas negociaciones consideréis de forma seria y con alto grado de compromiso la necesidad de nuestro desarrollo profesional y la alternativa de creación de una categoría profesional en el Grupo C que venga a satisfacer nuestras aspiraciones; además, es justo, que en el estudio de incrementos retributivos previstos para el próximo trienio tengamos un tratamiento preferente y compensatorio, considerando que el atraso con respecto a los incrementos saláriales que hemos padecidos en estos últimos tres años ha hecho una mella importante en nuestro nivel de vida y en la ya maltrecha economía de nuestros hogares.

La intención de la presente es que transmitáis a los representantes de vuestro sindicato en la Mesa Sectorial de Sanidad, la urgente necesidad de una solución eficaz al Personal de Oficios, una solución que pase por el reconocimiento profesional a la labor técnica que éste desarrolla, y por evitar que en los nuevos acuerdos se nos trate como a Cenicientas, las hipotecas, la barra de pan, el cine y el billete del autobús, nos cuesta igual a nosotros, que a aquellos tan beneficiados con los anteriores incrementos retributivos.

Hasta pronto. (Localidad) + (Fecha).

Nombre: ............................................................................................................................................ (Firma)
Profesión: ..........................................................................................................................................