NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO:

A menos de 50 km. de la residencia 3 días hábiles consecutivos
A más de 50 km. de la residencia 5 días hábiles consecutivos.
Nacimiento: lo disfruta el padre.
Adopción: lo disfruta la madre o el padre.

FALLECIMIENTO FAMILIAR 1er GRADO:

A menos de 50 km. de la residencia 3 días.
A más de 50 km. de la residencia 4 días.

FALLECIMIENTO FAMILIAR 2o GRADO:

A menos de 50 km. de la residencia 2 días.
A más de 50 km. de la residencia 3 días.

TRASLADO DE DOMICILIO:

A menos de 50 km. de la residencia 1 día.
A más de 50 km. de la residencia 2 días.

MATRIMONIO:

15 días.
El evento se debe producir dentro de los 15 días de permiso.
Civil o religioso.

ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR:

4 días consecutivos o no con el hecho causante.
Hasta 2º grado de consanguinidad o 1º de afinidad.

EXÁMENES FINALES:

El día de celebración.

LIBRE DISPOSICIÓN:

8 días incluyendo el 24 y 31 de diciembre.

COOPERACIÓN INTERNACIONAL/ AYUDA HUMANITARIA:

Hasta 6 meses.
Retribuidos si promueve la Junta de Andalucía.
Se pueden acoger titulares e interinos.

DEBER PÚBLICO INEXCUSABLE:

El tiempo necesario.

ATENCIÓN PRENATAL:

El tiempo necesario para exámenes, consultas o preparación al parto.

AUSENCIA POR CUIDADO DE MENORES DE 16 MESES:

Una hora diaria de permiso para ausencia del trabajo. Si el parto es múltiple dos horas.
Se puede dividir en dos fracciones y disfrutar por el padre o la madre.

PERMISO DE MATERNIDAD:

16 semanas + 4 semanas adicionales. Si el parto es múltiple, 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º.
El padre puede disfrutar parte, según criterio de la madre. Las 4 semanas adicionales están en vigor a partir de enero de este año (2005).

ASISTENCIA A CONSULTAS / EXPLORACIONES:

El tiempo necesario.
Propias, cónyuge o pareja de hecho, menores, discapacitados o ancianos a cargo del trabajador.

AUSENCIA DEL TRABAJO POR HIJOS PREMATUROS:

Ausencia hasta dos horas diarias.
Derecho a reducción de jornada dos horas diarias con reducción proporcional de retribuciones.
Posibilidad de posponer el permiso de maternidad al alta hospitalaria.

ADOPCIÓN / ACOGIMIENTO:

16 semanas.
Si es adopción internacional se puede disfrutar 4 semanas antes de la resolución.
Para niños de hasta 6 años, o más si son discapacitados.

VACACIONES:

Un mes natural/30 días naturales.
Fraccionamiento máximo en dos periodos.
Disfrute preferente en julio, agosto o septiembre.
Disfrute preferente en coincidencia con las vacaciones escolares.
Días adicionales por antigüedad: 15 años = 1 día; 20 años = 2 días; 25 años = 3 días; 30 años = 4 días.

PERMISO SIN SUELDO:

Máximo tres meses por año natural (cotizan).
Ampliable tres meses si es por cuidado de conviviente (no cotizan. Sí cuentan a efectos de antigüedad).
Periodos mínimos de 7 días.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES:

Reducción de 1/3 de la jornada (20% de retribuciones).
Reducción de 1/2 de la jornada (40% de retribuciones).
Para cuidados de menor de 9 años, disminuido o sujeto dependiente hasta 2º. grado.

REDUCCIÓN ORDINARIA DE JORNADA:

Reducción proporcional de retribuciones.
En función de las posibilidades del servicio.

FLEXIBILIDAD HORARIA:

Hasta 2 horas diarias.
Trabajadores con hijos discapacitados.
Que permita conciliar horarios con centros de educación/atención especial.

" NO SON HÁBILES LOS DÍAS QUE FIGURAN COMO "DESCANSO" EN CUADRANTE DE TRABAJO.
" EL PERSONAL FIJO Y TEMPORAL RECIBE MISMO TRATAMIENTO.
" SOLICITUD POR ESCRITO SIEMPRE.